10 obvyklých otázok v pracovných rozhovoroch a ako na ne odpovedať

V tomto príspevku sa chystáme hovoriť o 10 bežnejších otázok, ktoré sa kladú pri výbere personálu pre prácu. Vysvetlíme tiež, ako sa pripraviť na váš pohovor, jasne a efektívne.

V prvom rade je dôležité byť pripravený vedieť. Pretože tieto otázky sú vo všeobecnosti celkom bežné, tí, ktorí sú zodpovední za najímanie.

Nie je potrebné si zapamätať odpovede, ale je dôležité, aby nevideli, že premýšľate zakaždým, keď sa chystáte povedať. Vlastne vaše najlepšie odpovede, ak ich pripravíte vopred, viete, čo môžete očakávať počas rozhovoru, a máte predstavu o tom, čo sa chcete počas pohovoru reprodukovať.

Spokojnosť

• Pracovné otázky a lepšie odpovede
  • 1. "Povedz mi o sebe… "
    • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 2. „Prečo by si ťa mal najať?„
    • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 3. "Co je tvoja najväcsia sila?„
    • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 4. "Čo je tvoja najvačšia slabina?„
    • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 5. „Prečo chceš pre nás pracovať?„
    • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 6. "Prečo si odišiel z tvojej minulej práce?„
    • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 7. „Aký je tvoj najväčší úspech?„
    • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 8. „Opíšte zložitú situáciu v zamestnaní a to, čo ste urobili, aby ste ju prekonali ...“
  • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 9. „Kde sa pozrieš do 5 rokov?„
    • Robiť:
    • Čo robiť:
  • 10. „Máte pre mňa nejaké otázky?„
    • Robiť:
    • Čo robiť:
• Záver

Pracovné otázky a lepšie odpovede

Potom máte čo, ako sú možné, máte 10 najbežnejších otázok alebo otázok a rady.

1. "Povedz mi o sebe… "

Táto aplikácia je klasikou, keď sa rozhovor začína, a je to niečo, na čo musí byť schopný ľahko odpovedať, ale nanešťastie zostáva jednou z najdrahších otázok na pohovor, na ktoré sa dá správne odpovedať, a zdá sa, že sa každý rok stretáva s viac ako jedným kandidátom. Takže tu máte niekoľko užitočných tipov:

Robiť:

• Odpoveď stručne a stručne.
• Musí to byť čo naj konkrétne, pričom sa berú do úvahy, že musíte vysvetliť, kde ste v tomto okamihu profesionálne, čo ste sa naučili zo svojich minulých pracovných skúseností a potom komentovať, aká dôležitá je pre vás dôležitá táto konkrétna príležitosť.
• Vyšetrujte spoločnosť, aby ste presne vedeli, aké sú jej silné stránky a vlastnosti, aby ste vo vašej odpovedi mohli preukázať, že váš profil by sa do neho hodil dobre.

Čo robiť:

• Nevysvetľujte históriu svojho života.
• Nezamenujte dôvody, prečo vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti nesúvisia s prácou pre tú, s ktorou máte rozhovor.

2. „Prečo by si ťa mal najať?„

Toto je ďalšia veľmi bežná otázka, ktorá vám ponúka skvelú príležitosť zvýrazniť medzi davom, ak skutočne viete, ako ukázať, ako môžete pomôcť spoločnosti.

Kľúčom, ktorý si treba zapamätať, je: byť špecifický.

Využite výhody prieskumu vašej spoločnosti a opis práce, pre ktorú sa rozhodnete presne, prečo spoločnosť najíma niekoho na túto pozíciu. Aké problémy alebo nedostatky musia pokrývať nového zamestnanca? Musíte preukázať, že ste dokonalým kandidátom, ktorý dokáže tieto problémy alebo nedostatky vyriešiť.

Robiť:

• Ukazuje anketárovi, že ste obzvlášť vhodní na obsadenie práce. Ukazuje, že môžete byť kandidátom, ktorý rieši jeho „problémy“.
• Ukazuje tiež, že poznáte niektoré dôležité podrobnosti o spoločnosti a jej všeobecných postupoch, pretože ste preskúmali spoločnosť a ste pripravení.
• Niektorý „príbeh o úspechu“ má vo svete práce, aby zdôraznil, ako môžu byť vaše vlastnosti potrebné na uspokojenie ich konkrétnych potrieb.

Čo robiť:

• Nenechajte sa odradiť, ak tréner uvádza, že „má veľa veľmi dobre kvalifikovaných kandidátov ...“, je stratégiou vidieť, ako reagujete na tlak.
• Nebuď príliš skromný. Toto je vaša šanca zažiariť.
• Nevyzeráš príliš arogantne.
• Nebuďte príliš všeobecne s vašou odpoveďou, tým konkrétnejšie a lepšie.
• Neodpovedajte, čo chcete robiť v práci, ktorú ponúkajú. Odpoveď vysvetľuje, prečo ste pre neho ideálnym kandidátom.

3. "Co je tvoja najväcsia sila?„

Toto je celkom jednoduchá otázka na odpoveď, zjavne. Pamätajte, že predovšetkým musíte odhaliť niektoré zo svojich silných stránok, ktoré sa s touto spoločnosťou najlepšie hodia.

Robiť:

• Táto otázka je pre vás skvelá príležitosť. Umožňuje nasmerovať rozhovor, kam chcete, aby som išiel. Je to vaša príležitosť prepojiť váš najpôsobivejší príbeh o úspechu s vašou silou v oblasti práce.
• Zistite to prostredníctvom prieskumu spoločnosti a opisu práce, aké sú silné stránky spoločnosti, aby ste im prispôsobili to najlepšie možné.

Čo robiť:

• Nerobte vyhlásenia, ktoré nie je možné ilustrovať stručným príkladom alebo skutočnosťou.
• Nebuď príliš skromný, ani arogantný, ako v predchádzajúcej otázke.
• Nemenujte silu, ktorá pre túto prácu nie je relevantná.

4. "Čo je tvoja najvačšia slabina?„

Táto otázka je tiež klasická, hoci ľudia vystrašia. Aj keď si vyberiete slabú stránku inú ako kľúčovú kompetenciu pre prácu a ukážete, že prijímate opatrenia na zlepšenie, nemali by ste sa báť. Ale nesnažte sa vyhnúť tomuto problému.

Robiť:

• Demonštruje, že ste si vedomí svojej slabosti a toho, čo ste urobili, aby ste ju prekonali.
• Demonštruje, že ste si „vedomí seba“ a že máte schopnosť prijať opatrenia na zlepšenie.

Čo robiť:

• Nezdôraznite slabosť, ktorá je základnou a potrebnou kompetenciou práce.
• Nehovorte, že ste perfekcionista, to je to, čo takmer každý reaguje.
• Nehýbajte sa tejto otázke.

5. „Prečo chceš pre nás pracovať?„

Anketár sa pokúsi poznať vaše skutočné motivácie, aby ste chceli túto prácu. Nejako musíte preukázať, že sa chcete stať „súčasťou rodiny“.

Zároveň musíte preukázať, ako sa vaše „priania“ sa zhoduje s vašimi „potrebami“.

Robiť:

• Hovorte o konkrétnych veciach, ktoré sa vám v tejto spoločnosti páčia. Určuje, že máte veľmi záujem o to, aby ste splnili tieto potreby.
• Nezarezajte sa (neprechádzate). Väčšina ľudí si užíva lichotenie.
• Znova ukážte, ako sú vaše silné stránky dokonale spojené s potrebami práce a kultúry spoločnosti.

Čo robiť:

• Nehovorte „pretože potrebujem peniaze“, neukazuje to žiadny záujem o zapadnutie do zamestnania alebo zmluvnej spoločnosti.

6. "Prečo si odišiel z tvojej minulej práce?„

Táto otázka môže spôsobiť, že ktokoľvek je nervózny. Ak vás prepustili zo svojho posledného zamestnania, budete ho musieť vysvetliť, ukázať, čo ste sa naučili zo skúsenosti a povedzte, aké opatrenia ste prijali na riešenie dôvodov, prečo sa to stalo.

Ak ste dobrovoľne opustili predchádzajúcu prácu, nezabudnite vysvetliť prečo. Napríklad: Chceli ste inú výzvu ... premýšľajte dobre, na čo odpoviete.

Robiť:

• Ak ste dobrovoľne opustili prácu, pozrite si konkrétnu charakteristiku, ktorá vás priťahuje spoločnosť, pre ktorú sa vám podarí. Musí to byť charakteristika, že vaša predchádzajúca spoločnosť nemala.
• Ak vás vystrelili, buďte úprimní a úprimne vysvetlite situáciu. Vysvetlite, čo ste sa naučili zo skúseností, pretože anketár vie, že sme všetci ľudia a robia sa chyby. Dôležité je vysvetliť, že s tým niečo robíte.
• Slová ako „redukcia“ a „škrty v rozpočte“ a „zlá ekonomika“ sú dobrou obranou, ak sú skutočne dôvodmi odchodu z predchádzajúcej práce.

Čo robiť:

• Nekritizujte svoju poslednú spoločnosť alebo šéf alebo niečo podobné.
• Nehovor: „Myslím, že je čas na zmenu mojej kariéry a chcel by som vyskúšať prácu, ktorú ponúkajú“ alebo „Som unavený z toho, že vždy robím to isté“. Ponúka pozitívny dôvod na túto novú adresu vo vašej profesionálnej kariére.
• Nežiadajte, ak ste boli prepustení.

7. „Aký je tvoj najväčší úspech?„

Táto otázka je niečo podobné ako „Aká je vaša najväčšia sila?„.Chcete si vybrať úspech, ktorý ukazuje, že máte vlastnosti, ktoré je spoločnosť najviac oceňovaná a že sú pre trénera žiaduce?. Ak máte niekoľko úspechov, musíte si vybrať ten, ktorý bude mať najväčší vplyv na túto konkrétnu pracovnú ponuku.

Robiť:

• Hovorte o úspechu, ktorý ukazuje, ako sa teraz môžete prispôsobiť v tejto spoločnosti, a o pozícii, pre ktorú s vami robia rozhovory.
• Pokúste sa prejaviť skutočnú vášeň, keď hovoríte o jej realizácii.

Čo robiť:

• Nespadnite do pasce myslenia, že váš úspech je „príliš malý“. Faktom je, že malý úspech, ktorý je v súlade s „hodnotami spoločnosti“, môže byť silnejší ako úspech nesúvisiaci. (Pamätajte: Nie je to o vás, ale o nich.)

8. „Opíšte zložitú situáciu v zamestnaní a to, čo ste urobili, aby ste ju prekonali ...“

Toto je jedna z tých nepríjemných otázok rozhovoru a zároveň je jednou z najbežnejších. Je potrebné mať „príbeh o úspechu“ pripravený ísť na túto chvíľu. Kľúčom je zvoliť príbeh, ktorý ukazuje alebo prejavuje vlastnosti / zručnosti požadované v práci a spoločnosť, pre ktorú robíte rozhovory.

Robiť:

• Vyberte si problém, ktorý môže byť príkladom niečoho, čo by mohlo vzniknúť v novej spoločnosti, pre ktorú ste viedli rozhovory. To ukazuje jeho hodnotu.
• Buďte konkrétni a celkom struční.
• Na vysvetlenie použite metódu STAR (situácia, úloha, akcia a výsledok).

Čo robiť:

• Nekritizujte alebo nenechajte niekoho vo vašom príbehu o úspechu (spoluzakladateľ, šéf alebo klient)
• Netušujte.

9. „Kde sa pozrieš do 5 rokov?„

Táto otázka trvá prekvapením veľa žiadateľov, pretože na začiatku sa zdá byť celkom jednoduché, ale keď sa prehlbuje viac, uvidíte, že existuje niekoľko pascí, na ktoré by ste mohli spadnúť.

Zasadte to, čo chcete preukázať: že ste ambiciózny človek, že nemáte „hlavu v oblakoch“ a ste vo svojej práci ..

Robiť:

• Keď odpoviete na otázku, demonštruje vašu úroveň záväzku voči pozícii, pre ktorú s vami robia rozhovory.
• Po preukázaní vášho záväzku na pracovisku načrtáva realistickú stratégiu rastu, ktorá priamo súvisí s pozíciou a potrebami spoločnosti.
• Zdôraznite svoj záujem o dlhodobú kariéru v rámci spoločnosti

Čo robiť:

• Nevystavujete ambíciu do tej miery, že vidíte, že táto konkrétna práca je pre vás iba „krátka trampolína“. Musíte im z dlhodobého hľadiska preukázať svoj záväzok.
• Nehovorte, že chcete byť hlavou spoločnosti za 5 rokov.
• Nehovor: „Vlastne, chcem byť na vašom mieste v priebehu nasledujúcich 5 rokov.„

10. „Máte pre mňa nejaké otázky?„

Približne 75% žiadateľov o zamestnanie odpovie na túto otázku „Nie, myslím, že je to všetko“.

Strašná reakcia.

Táto otázka vám dáva skvelú príležitosť zvýrazniť medzi davom a ukázať svoje vedomosti a vášeň pre spoločnosť alebo organizáciu, pre ktorú robíte rozhovory. Pripravili sériu otázok o niečom, čo nájdete počas fázy výskumu vašej spoločnosti.

Robiť:

• Zamerajte svoje otázky na spoločnosť a na to, čo pre ňu môžete urobiť.
• Spýtajte sa na niečo, čo ste objavili vo svojom výskume. To preukáže váš záujem a znalosti spoločnosti.
• Opýtajte sa, či existuje nejaký dôvod, prečo by si niekoho nenajali. (To môže byť trochu zastrašujúce opýtať sa, ale môže to byť skutočne užitočné. Umožňuje vám zistiť niečo, na čo si môžu myslieť, ale nepovedali).

Čo robiť:

• Nikdy nehovor „Nie, nemyslím si.„Vždy si pripravil otázky.
• Nepýtajte sa na to, čo od nich môžete získať.
• Nepýtaj sa na otázky o tom, čo by mohlo ľahko nájsť odpoveď, trochu sa trochu opýtať.
• Nepýtajte sa na voľný čas a výhody, je príliš skoro.
• Nepýtajte sa, kedy môžete začať stúpať alebo sa rozhodnúť pre iné pozície spoločnosti.

Záver

Kľúč k všetkému spočíva v pamäti Zamerajte sa na potreby spoločnosti namiesto vlastnej Pri odpovedaní na akúkoľvek otázku v pracovnom pohovore. Okrem toho každý pracovný pohovor a každá z vašich odpovedí ho musí „prispôsobiť“ potrebám spoločnosti pred pohovorom. Šťastie!

Druhy učebných osnov, výhod a nevýhody