Ako vám môže pomôcť koučing

Pochopiť, ako koučovanie Je potrebné poznať pôvod tohto slova.

Jeho pôvod pochádza z pätnásteho a šestnásteho storočia, éry, v ktorej sa začali dopravné prostriedky nazývať rovnakým spôsobom ako Maďarské mesto Kocs, autá, Ako zaznamenal rôzne vyšetrovania.

Potom boli autá vynikajúce na prepravu človeka z jedného miesta na druhé a v súčasnosti, Tréner -termín prevzatý z jeho anglického vývoja-, To robí presne to, vezmite osobu z webu, kde je na tomto mieste, ktorý chce dosiahnuť.

Koučing možno považovať za nástroj, ktorý umožňuje ľuďom objavovať viac o sebe, Od svojich vlastných zdrojov na dosiahnutie mimoriadnych výsledkov podľa vyšetrovaní v tejto súvislosti.

Spokojnosť

• Kedy vám môže koučing pomôcť
• Čo nie je tréner
• Čo by ste mali očakávať od trénera?
  • Bibliografia

Kedy vám môže koučing pomôcť

Existujú rôzne typy trénerov, Povieme vám však niektoré situácie, v ktorých vám tento profesionál môže pomôcť:

• Ak prechádzate situáciou, ktorá je pre vás nová, panoráma vyzerá neisto a musíte nakresliť plán na pokračovanie.
• Ak sa cítite s mentálnym blokom alebo v nejakej oblasti vášho života.
• Ak chcete rozvíjať nové zručnosti alebo zručnosti na dosiahnutie nového cieľa.
• Ak chcete zmeniť svoje správanie.
• Ak prechádzate konfliktom, spôsobený neočakávanou zmenou vo vašom živote (v akejkoľvek oblasti: práca, ako pár alebo iná).
• Ak si myslíte, že nemôžete čeliť situácii vo svojom živote.
• Ak máte nízku sebakoncepciu.
• Ak máte nízku sebaúctu.
• Ak sa vaše myšlienky stali brzdou na dosiahnutie vašich účelov.
• Ak chcete zistiť, aké sú vaše dary alebo talent.
• Ak sa chcete prispôsobiť životnému prostrediu novej spoločnosti.
• Ak chcete zlepšiť svoje komunikačné zručnosti.

Ako vidíte, koučing vám môže pomôcť vo vašom profesionálnom alebo osobnom odbore, ale, Vždy musí existovať záväzok z vašej strany.

Najlepšie je, že s trénerom môžete ušetriť čas a peniaze, pretože sa nebudete musieť zúčastňovať dlhých rozhovorov, seminárov, tried alebo podobných, pretože, Tréneri nevykonávajú úlohu učiteľov alebo mentorov, Ale pomáha vám byť vy, ktorí ste objavili aspekty, ktoré ste ignorovali.

S pomocou koučovania Na vyriešenie konfliktov vo vašom živote môžete využiť svoje vlastné zdroje alebo zručnosti, Musíte však vziať do úvahy, čo nerobí tréner.

Čo nie je tréner

Profesionálne koučovanie, ako sme už spomenuli, Nebude to váš učiteľ, mentor, poradca alebo psychológ, Ale bude vás to sprevádzať iba prostredníctvom otvorených otázok k vášmu vlastnému interiéru. Bude to výlet do sebaobjavovania.

Preto tréner:

• Nie je psychológ (hoci psychológ môže absolvovať tréning ako tréner).
• Tréner Nie je to služba odvzdušnania vašich smútkov.
• Tréner nie je mentor, ktorý vám poskytne odpovede, ktoré potrebujete vo vašom živote.
• Nie je to seminár alebo a Majstrovská trieda.
• Nie je to niekto, kto vyrieši vaše problémy alebo vám povie, čo máte robiť.

Tréneri Nemali by žiadnym klientovi označiť, čo by mal alebo nemal robiť, ale skôr sa pýtajte na otázky, ktoré umožňujú jednotlivcovi, alebo Kovár, generujte odpovede, ktoré vám pomôžu odzrkadľovať implementáciu zmien.

Tréner využíva techniky tak, aby Kovár Je zodpovedný, posilňuje a konfrontuje svoju situáciu.

Dôležitým detailom je to Tréner nikdy nevykoná rozsudky Asi jeho Kovár, Takže nikto, kto prichádza na podporu.

Čo by ste mali očakávať od trénera?

Aký Môžete počkať, kým tréner vám dáva sprievod Ak chcete objaviť svoj potenciál a že poznáte všetky nástroje, ktoré musíte dosiahnuť, a zatiaľ ste to nemohli vedieť.

Niektorí tréneri sa zameriavajú na organizačnú oblasť, zatiaľ čo iní pracujú viac s osobnými aspektmi.

Napríklad, ak výkonný pracovník hľadá trénera, mohol by sa po stretnutí naučiť lepšie riadiť situácie, ktoré ho zdôrazňujú, zlepšujú empatiu so svojím tímom, lepšie komunikáciu s ostatnými zamestnancami.

V obchodnej oblasti sú tréneri veľmi požadovaní, pretože Prispievajú k internej komunikácii na zlepšenie a všetky sú zamerané na súlad s cieľmi alebo akciami požadovanými v spoločnosti A ako ukazujú štúdie, funguje ako stratégia na výcvik odborných zručností.

Tréner vám môže pomôcť vylepšiť váš prístup a lepšie rozvíjať svoje zručnosti, aby ste boli lepšou verziou seba samého seba.

Bibliografia

• Haag, h. (1975). Koučovanie. Priemyselné a komerčné školenie. https: // doi.org/10.1108/EB003488
• Hackman, J. R., & Wageman, R. (2005). Teória koučovania tímu. Preskúmanie akadémie riadenia. https: // doi.org/10.5465/AMR.2005.16387885
• Naudé, J. (2016). Koučovanie a mentorstvo. V oblasti riadenia a vodcovských schopností pre lekársku fakultu: Praktická príručka. https: // doi.org/10.1007/978-3-319-27781-3_15
• Ives a. (2008). Čo je to „koučovanie“? Prieskum konfliktných paradigiem. Medzinárodný časopis o koučovaní a mentorovaní založených na dôkazoch.
• Fillery-travis, a., Lane, D., Linley, P. Do., & Harrington, s. (2006). Medzinárodná recenzia psychológie koučovania. Medzinárodná recenzia psychológie koučovania.