Koučing, čo je? Základné pojmy

V súčasnosti a v spoločnosti, v čom žijeme zakaždým, keď sme menej prekvapení, keď počujeme slovo Koučovanie, Nemôžeme vedieť, čo to je, môžeme to vysloviť omylom.

Je to v ústach ľudí, tých, ktorí hľadajú niečo nové, tých, ktorí to považujú za nástroj osobného rozvoja, Z tých, ktorí chcú niečo zmeniť a vidieť, že je to životaschopné prostredníctvom svojich stratégií ... stále viac a viac a rýchlo je koučing prítomný v našom životnom štýle, kde sa všetko hodí a kde vidíme, že existujú metódy, ktoré sú navzájom kompatibilné bez toho, aby sme sa museli zavrieť Pri jedinečnej voľbe.

Spokojnosť

• Koučovanie
  • Kocsi: Kočík: auto. Prostriedky na to, kam chceme ísť
• Ale čo je a čo nie je koučovanie?
• Hlavné charakteristiky v trénere
• 11 základných zručností trénera

Koučovanie

Ak chcete začať hovoriť o koučovaní, chystáme sa umiestniť v pätnástom a šestnástom storočí, keď sa maďarské mesto Kocs začalo stať veľmi populárnym, nachádza sa asi 20 kilometrov od Budapešti (medzi Viedne a Pest). KOC sa stala povinnou zastávkou pre cesty, ktoré boli uskutočnené medzi týmito dvoma hlavnými mestami.

Použitie kočiara charakterizovaného tým, že je jediný, ktorý je k dispozícii so systémom zavesenia pre tieto cesty, ktorý stál za to, že je pred tradičnými vozbami pohodlnejší.

Začal tak hovoriť o Kocsi, „KOCS Kočiari“. Termín Kocsi prešiel do nemecky ako Kutsche, taliansky ako Cocchio a španielčina ako auto: dopravné prostriedky, aby si vzal osobu, kde chce dostať.

Kocsi: Kočík: auto. Prostriedky na to, kam chceme ísť

Nový kočík neskôr prišiel do Francúzska, kde o storočie neskôr bolo povedané „tréner“. V 18. storočí sa používalo v Anglicku ako koučing, šport vysokej spoločnosti, ktorá pozostávala z praktizovania týchto vozňov konkurencieschopných. Neskôr začali študenti anglickej univerzity pomenovať svojich profesorov vo svojej hlavnej práci a v akademickom roku ich viesť.

V Spojených štátoch počas desaťročí 50. a 60. rokov boli „tréneri“ zodpovední za výcvik začínajúcich tímov, rovnaká prax týchto odborníkov dala „úľavu, ktorá bola potrebná okrem telesného výcviku atléta holistický prístup To zahŕňajú základné rozmery duševných a emocionálnych “(Ángel a Amar, 2007). Tréner z tohto hľadiska pomohol rozvíjať svoje prísne športové zručnosti, ako aj psychologické kompetencie (motivácia, duševná príprava, zvládanie stresu, emócie atď.).

Od 80. rokov sa termín koučing zavádza do sveta spoločnosti, v ktorej postupy a porovnania z hľadiska konkurencie, dokonalosti a potreby prekonať tento prístup.

Ale čo je a čo nie je koučovanie?

Môžeme povedať, že koučing integruje rôzne aspekty:

• Koučing je proces: Nejde o špecifickú akciu, ale štruktúrovanú stratégiu trénera, ktorý hľadá účinnosť vo svojom akcii pre Coachée.
• Koučovanie „je priestor pre výstavbu a harmonizáciu“ (Ángel a Amar, 2007): Je to priestor pre reflexnú akciu klienta na seba prostredníctvom verbalizácie a dialógu, aby sa usiloval o význam, ktorý tieto prvky zjednocuje. V tomto zmysle je koučing privilegovaným a jedinečným priestorom pre tých, ktorí sa chcú pýtať na svoje želania, motivácie atď.
• Koučing ako vzťah pomoci: Aby existoval vzťah pomoci, je nevyhnutné, aby každý, kto sa k tejto praxi priblíži. Dopyt je prvou požiadavkou na začatie procesu sprievodu a vyhľadávania.
• Koučovanie ako cesta zmeny smerom k zlepšeniu kvality života a profesionálneho úspechu.

Koučovanie Nelieči chorých ľudí, ale predstavuje sprievodcu zmenou. Okrem toho základnou myšlienkou koučovania je, že tréner má vždy tendenciu prevziať zodpovednosť za svojho Coachée za rozvoj zručností, ktoré potrebuje pre túto zmenu a ako ju vykoná.

Tréner je profesionál, ktorý pracuje s ľuďmi, aby im pomohol dosiahnuť to, čo chcú. Tréner má schopnosť pozorovať a stimulovať potenciál človeka, aj keď je to vždy Coachée, ktorý nájde odpovede na jeho otázky.

Tréner nikdy nehovorí, čo má robiť, ale pomôže mu objaviť Coachée pre seba. Pomôže vám to objaviť vaše silné stránky, oblasti zlepšovania, zorganizovať akčný plán, ktorým môžete prekonať prekážky vo vašom osobnom/profesionálnom rozvoji.

Tréner je profesionál, ktorý pracuje s ľuďmi, aby im pomohol dosiahnuť to, čo chcú, vhodnejšie pre to, ako by to urobili sami.

Hlavné charakteristiky v trénere

Pokorný: Nezvýrazniť na druhej strane, vedieť, že dôležitou vecou v relácii je Coachée.

Náročný: Quange Quitive. Výzvou je, že pomôže Coachée získať vyššie ciele. Tréner nehľadá prijatie, snaží.

Chodec: Po tom, ako to urobia vaši tréneri, vedzte, čo sa stane na tejto ceste rozvoja, zmeny, učenia sa ..

11 základných zručností trénera

1. Stanovte príručky etického konania a profesionálne normy.
2. Ustanoviť dohodu o koučovaní.
3. Stanoviť dôvernosť a intimitu s klientom.
4. Prítomnosť.
5. Aktívne počúvanie
6. Silné otázky.
7. Priama komunikácia.
8. Vytvárať povedomie.
9. Konštrukčné akcie.
10. Plánovanie a založenie cieľa.
11. Správa pokroku a zodpovednosti.