Vyhorenie v zdravotných sestrách a jeho vzťah so znakmi self -estum 8

Seba -estum a vyhorenie u sestier sa javia ako dva faktory, ktoré úzko súvisia. Po prvé, Syndróm vyhorenia vzniká ako forma reakcie, keď je pracovný stres chronický, je chronický, kategória, v ktorej ošetrovateľský personál dokonale zapadá.

Po druhé, je pozoruhodné, že počas tohto procesu opotrebenia alebo vyhorenia je možné, že je možné Zdravotnícky profesionál prežíva frustráciu a zhoršenie ich sebaúcty. V skutočnosti je známe, že ošetrovateľský personál zodpovedá jednému zo profesií, v ktorých je opotrebovanie alebo únava extrémne, takže je dôležité analyzovať vzťah, ktorý táto skutočnosť udržuje so sebaúctou.

Syndróm vyhorenia

Ako už bolo uvedené, syndróm vyhorenia možno definovať ako reakciu, ktorá vyplýva z pracovného stresu, ktorý, chronily, trpí profesionálnym. Tento syndróm sa vyskytuje hlavne v profesionáli, ktorí poskytujú zdravotnícke služby, Pretože pozornosť, ktorú poskytujú, je predĺžená a do intenzívnych dní. Okrem toho poskytujú svoje služby ľuďom, ktorí sú v zdôraznenej agentúre.

Uvedený syndróm sa môže začať po prvých šiestich mesiacoch práce a posilňuje sa po desiatich vekoch, v prípadoch, keď ho pracovník môže znášať,. Tento syndróm bol tiež klasifikovaný ako syndróm „Profesionálne oblečenie', A to bol termín vytvorený v roku 1974 Freudenbergerom a neskôr vyvinutý Maslachom, ktorý v roku 1980 navrhoval hodnotiaci nástroj známy ako inventár vyhorenia Maslach (MBI).

S nástrojom navrhovaným Maslachom sa merajú tri dimenzie: emocionálne vyčerpanie (AE), depersonalizácia (DP) a osobné naplnenie (RP). Tento posledný meraný aspekt má veľký význam, pretože by to mohol byť kľúčom k Vzťah medzi sebaúctou a vyhorením u sestier.

Hlavnou črtou syndrómu vyhorenia je Emocionálne vyčerpanie, ako aj zážitok z pocitu potopeného, ​​fyzického aj emocionálneho. Keď to zostane v čase, dochádza k depersonalizácii, ďalší zaujímavý fenomén, prostredníctvom ktorého je pracovný výkon ovplyvnený negatívnym prístupom ošetrovateľským personálom.

Nakoniec, po tomto fyzickom a emocionálnom vyčerpaní, okrem toho Intersonalizácia, To, čo sa vyrába, je a pocit, že chýba profesionálna a osobná realizácia. V tomto okamihu začínajú negatívne sebahodnotenia, nespokojnosť so sebou a pracovným prostredím, okrem iného skúsenosť nešťastia. V tomto kurze sa v sestrách objavuje výskyt medzi sebaúctou a vyhorením.

Sebaúcta a vyhorenie v sestrách

Sebaúcta a zdravotné sestry sú príbuzné, pretože prvý je ovplyvnený druhým.

To znamená, že pracovníčka cíti malú spokojnosť s prácou, frustrácia v jej očakávaniach a zvažuje myšlienku opustiť svoju prácu, alebo môže dokonca spadať na myšlienku opustiť povolanie úplne. Okrem, V kognitívnych, fyziologických a behaviorálnych meraniach sú indexy v úrovniach stresu zvyčajne vysoké, A to je ďalšia funkcia, ktorá umožňuje sebaúcte a vyhoreniu v súvislosti s sestrami.

Malo by sa poznamenať, že tento koncept sebaúcty v súvislosti s profesionálnym výkonom bol termín, ktorý Hallsten predstavil v roku 1983, a presne ho považoval za faktor, ktorý by mohol mať vplyv na pracovníkov zraniteľných voči emocionálnemu opotrebeniu. Takže sebaúcta, ktorá sa skladá z myšlienok, vnímania, pocitov a hodnotení, ktoré sama robí, je ovplyvnená, keď žije pod vysokou úrovňou stresu. Z týchto dôvodov Sebaúcta a vyhorenie u sestier sú dve premenné, ktoré súvisia, Ošetrovateľstvo sa skladá z odborníkov, ktorých práca je zameraná na poskytovanie pomoci a udržiavanie kontaktu s ostatnými.

Podľa autora Joaquín Tomása v sobotu, vo svojej štúdii o vyhorení a samovražednom riziku v sestrách primárnej starostlivosti, poukazuje na to, že keď sa osobné naplnenie zníži, dochádza k zníženiu pocitov sebaúcty a profesionálnej kompetencie.

Podobne, sobota, zdôrazňuje, že medzi odpovedami, ktoré vznikajú, prevládajú negatívne, ako napríklad:

1. Nízka morálka;
2. Depresia;
3. Vyhýbanie sa profesionálnym vzťahom;
4. Podráždenosť;
5. Intolerancia napätia;
6. Nízka produktivita;
7. Strata záujmu v práci a,
8. Nízke sebavedomie.

Tieto príznaky sa objavujú, pretože Ošetrovateľstvo je profesia, v ktorej sa týka starostlivosti o ostatných a je zapojená vysoká úroveň zodpovednosti, Takže sebaúcta a vyhorenie sú dve konštanty spojené s uvedeným cvičením. S tým spojený, Ošetrovateľský personál je neustále vystavený prežívaniu bolesti a utrpenia ostatných, ktorý má tiež vplyv na svoju sebaúctu, takže je často. Okrem toho sa musia ošetrovateľskí pracovníci zaoberať aj požiadavkami inštitúcie a musia sa vysporiadať so zvyškom situácií spojených s ich povolaním.

To všetko v poslednej dobe sa v sestrách objavila potreba analyzovať sebaúctu a vyhorenie, pretože ide o dve premenné, ktoré postihujú nielen profesionálov, ale aj pacientov a príbuzných týchto.

Čo je DBT alebo behaviorálna dialektická terapia a aké zručnosti učia?

Bibliografia

• Herrera Sánchez, r., & Cassals Villa, m. (2005). Niektoré vplyvné faktory v kvalite pracovného života ošetrovateľstva. Kubánsky ošetrovateľský časopis, dvadsaťjeden(1), 1-1.
• Tomás-Canado, J., Maynegre-Santaulària, m., Pérez-Bartolomé, m., Alsina-Rodríguez, m., Piaty barber, r., & Granell-Navas, s. (2010). Syndróm vyhorenia a samovražedné riziko u sestier primárnej starostlivosti. Klinické ošetrovateľstvo, dvadsať(3), 173-178.
• Torres, a., & Alvarado, alebo. Siež. (2006). Vývoj profesionálnej sebaúcty v ošetrovateľstve. Výskum a ošetrovateľstvo, 24(2), 112-119.
• Sánchez, m. A. G., Tejada, h. Siež. R., Giove, m. Do., & Vargas, D. C. (2010). Životný štýl, sebaúcta a sociálna podpora u študentov ošetrovateľstva. UCV-Scientia, 2(2), 73-81.