6 typov osobnosti podľa Hollandu

Typy osobnosti podľa Hollandu pomohli mnohým ľuďom nájsť kariéru svojho života alebo snovú prácu.

Existujú tí, ktorí majú preferencie pre oblasť viac ako pre inú. Napríklad existujú tí, ktorí milujú logiku, zatiaľ čo iní ako umenie a prinášajú svoju kreativitu a fantáziu naplno, preto pre každú z týchto osobností existuje špecialita, ktorá vám pomôže priviesť váš talent na samit.

V tomto zmysle sú typy osobnosti podľa Holandska založené na štúdii, ktorú vykonal uvedený výskumný pracovník v roku 1975 a v ktorej zdôraznil, že existuje šesť typov osobnosti, pre ktoré by mohol nájsť profesionálne špeciality, ktoré im zapadajú do nich.

Odvtedy sa Hollandova typológia široko uplatňovala v psychológii a orientácii, aby pomohla ľuďom nájsť oblasti, v ktorých lepšie fungujú.

Spokojnosť

• Osobnosť, čo je skutočne
• Typy osobnosti podľa Hollandu
  • Holandské osobnosti
    • Bibiografia

Osobnosť, čo je skutočne

Na začiatok by sa malo poznamenať, že osobnosť je výsledkom dynamického artikulácie psychologických aspektov, medzi ktoré patria aj tie intelektuálne, afektívne, kognitívne, okrem biologických aspektov. To znamená, že sú ich vlastnými faktormi pre každú osobu a ktoré odlišujú ostatných od ostatných.

Osobnosť nebolo po dlhú dobu nemožné zmeniť, potom podľa jej pôvodu jedna z hlavných charakteristík masky -odkiaľ slovo pochádza osobnosť- ktorý bol použitý v starovekom divadle, jeho pevnosť, jeho stálosť. V súčasnosti však bola táto myšlienka vylúčená.

Ako naznačuje profesorka Diana G. Salvaggio, vo svojej štúdii vo svojej štúdii o osobnosti, to možno definovať ako dynamická organizácia vo vnútri subjektu, psychofyzikálnych systémov, ktoré určujú ich správanie a ich myšlienky.

Tento typ definície zdôrazňuje, že osobnosť má povahu, ktorá sa mení a dynamicky; ktorý je vnútorný a nie vonkajší vzhľad; ktorý nie je výlučne mentálny alebo výlučne neurologický, ale jej organizácia vyžaduje fungovanie mysle a tela ako jednotky.

Takáto konceptualizácia navyše predpokladá, že psychologické systémy určujú trendy, ktoré riadia a motivujú činnosť; Zdôrazňuje tiež, že správanie a myslenie sú charakteristické pre každý subjekt.

Typy osobnosti podľa Hollandu

Podľa Martíneza Vicente et.Al vo svojom výskume o aplikácii Hollandovej teórie na klasifikáciu povolaní v roku 1975 Holland prezentoval teóriu, ktorá sa pokúsila vysvetliť odborné správanie a odporučiť praktické myšlienky, ktoré pomohli ľuďom v ich odbornom výbere, ako aj zmeny obsadenia, a uprednostňovali odborné úspechy a profesionálna spokojnosť.

V tomto zmysle to, čo motivovalo Holland, aby zistil svoju teóriu.

Napríklad: „Akú kariéru by som si mal zvoliť?„Aké štúdie by som mal robiť?"," Mal by som akceptovať túto prácu?“; "Nepáči sa mi moja práca, aký iný typ práce ma môže uspokojiť."?"," Rád som učiteľom alebo architektom, pre ktoré by som sa mal okrem iného rozhodnúť ".

Je potrebné poznamenať, že odborné správanie, na ktoré Holandsko odkazuje, je definované ako súbor psychologických procesov, ktoré konkrétna osoba mobilizuje vo vzťahu k profesionálnemu svetu pre dospelých, v ktorom sa má aktívne vložiť, alebo v ktorom je už nainštalovaný.

To znamená, že osoba aktivuje psychologické procesy, v ktorých sa v priebehu času vyvíja, prostredníctvom skúseností a učenia sa a ktoré má navyše kondicionovanie sociálneho prostredia, ktoré je zodpovedné za distribúciu príležitostí, vzdelávacích, ako pracovných aj ekonomických.

Holandské osobnosti

Medzi typy osobnosti podľa Holandska patrí:

1. Realista: Sú „tvorcovia“. Tento typ osobnosti miluje vykonávanie úloh, v ktorých musia používať stroje alebo náradie, takže preteky, ktoré sa im hodia. Môžu však mať zručnosti v oblasti práce v zdravotníckych oblastiach, ako sú farmaceutickí technici alebo tí, ktorí majú na starosti fyzické terapie.
2. Vyšetrovateľ: Tieto osobnosti radi vyzývajú ich myseľ a idú ďalej, napríklad analýzu a riešenie zložitých problémov, vďaka svojej zvedavosti. Medzi najlepšiu kariéru alebo povolania pre tieto osobnosti patrí finančné inžinierstvo, vedecká kariéra alebo právo.
3. Umelec: Sú to tie osobnosti nadšené pre umenie a všetko, čo súvisí s umeleckým prejavom. Pracujú nezávisle a na vyjadrenie svojich nápadov tak radi robia prostredníctvom foriem, vzorov a návrhov. Pre tieto osobnosti je najlepšou kariérou interiérový dizajn, grafický dizajn, reklama, plastové umenie a ďalšie súvisiace.
4. Sociálna: Títo ľudia majú darček so slovom a talent na komunikáciu s ostatnými. Páči sa im práca, v ktorej sa môžu rozvíjať a zároveň pomáhať iným ľuďom. Preto najlepšími kariérami sú ošetrovateľstvo alebo základné alebo stredné vzdelanie.
5. Podnikateľ: Tento typ osobnosti funguje veľmi dobre v tých úlohách, v ktorých musíte rozvíjať projekty a kresliť ciele. Majú tiež vodcovské zručnosti. Jeho najlepšími povolaniami by boli public relations, marketingové riadenie, financie, administratívny a ďalší súvisiaci manažér.
6. Konvenčné: Tento typ osobnosti sa riadi usmerneniami a normami uvedenými vo všetkých oblastiach, takže sú v tých pracovných miestach vhodnými kandidátmi, ktoré si vyžadujú prísne dodržiavanie noriem a v ktorých sa musí zachovať mnoho pravidiel. Niektoré z ich ideálnych kariérov môžu byť okrem iného aj účtovníctvo, asistent lekárskych postupov.

Sú to typy osobností podľa Hollandu, ale tí, ktorí potrebujú trochu pomoci pri hľadaní svojho povolania, môžu tiež vykonať test odbornej rady a objaviť ich ideálnu kariéru.

Hollandov test profesionálneho záujmu

Bibiografia

• Cupani, m., Azpilicueta, a. A., & Sialle, V. (2017). Hodnotenie sociálneho kognitívneho modelu voľby kariéry z typológie Holandska na stredných školách. Španielska orientácia a časopis Psychopedagogy, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, D. G., & Sicardi a. (2014). Osobnosť. Karta psychosociologického predsedu organizácií.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, f. Vložka. (2008). Aplikácia Hollandovej teórie na klasifikáciu povolaní. Prispôsobenie inventára klasifikácie povolaní (ICO). Mexický časopis psychológie, 25(1), 151-164.