Narcisti, manipulátori, psychopati alebo temné osobnosti v práci

Vedeli ste, že narcistickí, manipulatívni ľudia, dokonca aj psychopati, majú tendenciu získať lepšiu prácu? Dokázalo sa, že určité vlastnosti v ich osobnosti ich robia funkčnými pri dosahovaní cieľov spoločnosti alebo hrať vedúce úlohy.

V tomto článku sa budeme zaoberať problémom, aby sme dospeli k záveru o tom, čo narcistické, manipulatívne osobnosti a psychopati musia prospieť spoločnosti. Ak chcete vedieť, čo sa skrývajú a aký faktor v nich robí rozdiel v súvislosti s iným druhom ľudí, potom čítajte ďalej!

Spokojnosť

• „Temné osobnosti“ a výkon práce
• Tmavé osobnosti, hlavné rozdiely medzi nimi
  • 1. Narcistické osobnosti
  • 2. Manipulátory
  • 3. Psychopati
• Čo ich zdôrazňuje?
• Tmavé osobnosti, vynikajúce vo svojom pracovnom výkone
  • Bibliografické zdroje

„Temné osobnosti“ a pracovný výkon

Zaujal našu pozornosť, štúdiu, ktorú vykonal Ling L. Harris, Scott B. Jackson, Joel Owens a Nicholas Seybert. V ňom je nadviazaný vzťah medzi tým, čo nazývajú „Temné osobnosti“ (v španielčine, temné osobnosti) a ich pracovný výkon. V rámci tohto titulu zahŕňajú psychopati, narcisti a nutkavých manipulátorov.

Môžete sa pýtať sami seba, prečo by spoločnosti mali záujem najať ľudí s týmito charakteristikami a aké výhody by s tým dostali, potom je odpoveďou, že pri plnení cieľov, ktoré spoločnosť navrhuje, Tieto osobnosti sú mimoriadne funkčné.

Títo ľudia normálne Nemajú nepríjemnosti, aby prekročili etické limity A tento faktor sa môže stať vynikajúcim daňovníkom v čase generovať zisky a zvýšiť produktivitu. Z tohto dôvodu sú nielen pravidelne najímaní, ale dostávajú dôležité pracovné miesta s ľuďmi zodpovednými a získajú viac ziskov. Pri vykonávaní vedúcej úlohy sa považujú za optimálne spoločnosti.

Tmavé osobnosti, hlavné rozdiely medzi nimi

Spomenuli sme, že v rámci So -Called Temných osobností alebo Tmavé osobnosti, Hlavne sa vzťahujeme na manipulátorov, narcistov a psychopatov. A hoci v určitom bode súvisia, tieto tri koncepty sú rôzne a mali by vedieť, ako sa rozlíšiť. Teraz vysvetlíme rozdiely medzi týmito tromi koncepciami.

1. Narcistické osobnosti

Ľudia, ktorí trpia osobnosťou Narcissistic Disorder, prejavujú vysoký zmysel pre egocentrizmus. Táto funkcia znamená, že sú ľudia, ktorí sa nestarajú o ostatných ľudí, a vo väčšine situácií vo svojom živote sa umiestňujú ako priorita vo väčšine situácií. Okrem toho sa obávajú extrému samy o sebe.

Túto kombináciu funkcií budú tvoriť osobnosti, ktoré by v takomto a.

Narcistická osobnosť alebo TLP? Ako čeliť romantickému vzťahu

2. Manipulátory

Manipulatívnymi ľuďmi sú tí, ktorí Používajú ostatných na dosiahnutie svojich osobných cieľov. Sú schopní prostredníctvom rafinovanej taktiky úplne ovplyvniť perspektívu osoby, upravovať rozsudky a rozhodnutia ostatných, aby dosiahli to, čo chcú dosiahnuť.

Manipulátori ľahko Klamú, viktimizujú a dokážu prinútiť ostatných, aby sa k nim vcítili. Takto ich ciele dosahujú.

3. Psychopati

Nakoniec, psychopati sú ľudia, ktorých pocity sú prakticky nerozlúšti. Toto je porucha osobnosti charakterizovaná technikami narcizmu, impulzívnosti, manipulácie a kontroly. Ako vidíte, v tomto prípade sme svedkami a Fúzia medzi narcismi a manipulátormi, Poskytnúť výsledky psychopatii.

Zvyčajne majú spoločensky prispôsobené správanie, a niekedy používať ich manipuláciu a skreslené stratégie na dosiahnutie toho, čo navrhujú. Je potrebné poznamenať, že je veľmi ťažké vnímať.

Čo ich zdôrazňuje?

V rámci svojich najvýznamnejších charakteristík pri dosahovaní dobrého zamestnania by sa malo poznamenať, že manipulátori, narcisti a psychopati, Sú užitočné na manipuláciu, to znamená, hrať s vnímaním ostatných. Napríklad v pracovnom pohovore by mohli implementovať svoje stratégie odsúdenia o anketárovi. Alebo dokonca, raz vyhral túto pozíciu, využívajte ich na získanie dôvery ľudí okolo svojho pracovného prostredia, a tak ľahšie stúpať.

Sú to hlavne egocentrické osobnosti, ktoré Dali svoje ciele nad všetky veci A budú vedieť, ako studené stratégie na ich získanie, bez toho, aby sa riadili svojimi pocitmi alebo im umožnili generovať rozptýlenie.

Okrem toho, a to je niečo, čo sa týka narcistických a psychopatických osobností, je pravdepodobnejšie, že zvýraznia (bez akýchkoľvek nepríjemností), aké charakteristiky ich osoby ich robia výnimočnými a ako dobre sa domnievajú, že môžu rozvíjať pozíciu, do ktorej vstúpili. Toto je kľúčový bod v rámci pracovného pohovoru a pre svoj prospech sa môžu rozvíjať bez problémov.

Z týchto dôvodov, ktoré sme spomenuli, sú temné osobnosti pri získavaní zamestnania a úspešní v ňom, berú ich, k tomu ich berie Získajte najlepšie pozície a dôveru svojich nadriadených.

Tmavé osobnosti, Vynikajúci vo vašom pracovnom výkone

Dúfame, že tento článok vám umožnil pochopiť, prečo sú narcistické, manipulatívne a psychopatickí ľudia schopní získať dobrú prácu, viesť a získať lepšie platy. Niektoré charakteristiky ich osobnosti z nich robia obzvlášť vhodné v čase zohrávania úlohy tejto triedy, pretože vedia, ako dosiahnuť svoje ciele a splniť ciele spoločností, ktoré ich používajú na ich odhodlanie a nedostatok zváženia pri rešpektovaní etických a morálnych otázok. A ty si myslíš? Najali by ste si temnú osobnosť?

Bibliografické zdroje

• Harris, L. L., Jackson, s. B., Owens, J., & Seybert, n. (2021). Nábor temných osobností pre správu zárobkov. Journal of Business Ethics, 1-26.
• Lykken, D. Tón. (2006). Psychopatická osobnosť. Príručka psychopatie, 3-13.
• Morrison, J. (2015). Sprievodca DSM-5® pre klinickú diagnostiku. Redakcia moderná príručka.
• Pemment, j. (2013). Psychopatia verzus Sociphy: Prečo má rozlíšenie zásadné štipendium. Agresia a násilné správanie, 18 (5), 458-461.
• Rudinow, J. (1978). Manipulácia. Etika, 88 (4), 338-347.
• Trechera, J. L., Millán Vásquez de la Torre, G., & Fernández Morales a. (2008). Empirická štúdia narcistickej poruchy osobnosti (TNP). Zákon o kolumbijskom psychológii, 11 (2), 25-36.