Naše správanie v práci, ako myslíme a konáme?

Znalosť intelektuálneho obsahu človeka a spôsob, akým ho získal: jeho vnímanie a to, ako sú to systém v nepretržitom pohybe, prostredníctvom ktorého chápe realitu, ktorá ho obklopuje.

Spokojnosť

• Správanie jednotlivca v spoločnosti
• Prístupy k štúdiu ľudí
• Charakteristiky ľudského správania
  • Človek je proaktívny
  • Človek je spoločenský
  • Človek má rôzne potreby
  • Muž vníma a hodnotí
  • Muž si myslí a vyberá
  • Človek má obmedzenú reakciu kapacity

Správanie jednotlivca v spoločnosti

Ak odvodzujeme, na čo naznačujeme Organizačná spoločnosť, správanie ľudí je zložité; Závisí to od vnútorných faktorov definovaných jeho osobnostnými charakteristikami: vzdelávacia kapacita, motivácia, vnímanie vonkajšieho a vnútorného prostredia, postojov, emócií, hodnôt atď., a vonkajšie, odvodené z organizačných charakteristík: odmeny a systémy trestu, sociálne, politické faktory, existujúca skupinová súdržnosť atď.

Aj keď ľudia môžu byť považovaní za zdroje, to znamená, že ako nosiče zručností, kapacít, vedomosti, motivácia pre prácu, komunikáciu atď., Nemalo by sa zabudnúť na to, že ľudia sú dopravcami osobnostných charakteristík, očakávaní, individuálnych cieľov, konkrétnych príbehov atď. Preto je vhodné zdôrazniť niektoré všeobecné charakteristiky ľudí ako ľudí, pretože to zlepší porozumenie, ktoré máme o ľudskom správaní v organizáciách.

Prístupy k štúdiu ľudí

1. Človek ako bytie, ktoré vykonáva transakcie, Pretože nielen prijíma záznamy z životného prostredia a koná pred nimi, ale tiež prijíma proaktívny postoj, predvída zmeny, ktoré sa vyskytujú v prostredí a mnohokrát ich spôsobujú.
2. Muž, ktorého správanie je zamerané na cieľ, Pretože je schopný stanoviť ciele alebo ašpirácie a vynaložiť veľké úsilie na ich dosiahnutie.
3. Muž ako model otvoreného systému, zamerané na vzájomne závislé ciele s fyzickým a sociálnym prostredím a aktívne sa podieľa na transakciách s prostredím, do tej miery, že hľadá svoje ciele. To znamená, že rozvíja intelektuálne schopnosti, ako je myslenie, rozhodovanie atď., a získajte informácie a vedomosti, ktoré vám umožňujú poznať ľudí a veci v prostredí a čeliť im.

Charakteristiky ľudského správania

Človek je proaktívny

Správanie ľudí je zamerané na uspokojenie ich potrieb a dosiahnutia ich cieľov a ašpirácií. Preto reaguje a reaguje na svoje prostredie, buď v práci alebo mimo neho. Ľudia sa môžu vzbúriť proti politikám a postupom organizácie alebo s nimi spolupracovať v závislosti od vedúcich stratégií prijatých nadriadeným. Všeobecne platí, že správanie v organizáciách je určené organizačnými postupmi a proaktívnym správaním (zameraným na osobné ciele) členov spoločnosti.

Človek je spoločenský

Účasť na organizáciách je veľmi dôležitá v živote ľudí, pretože to vedie k interakcii s inými ľuďmi alebo niektorými skupinami. Jednotlivci sa snažia udržiavať svoju identitu a psychologickú dobre v skupinách alebo v organizáciách. Niekedy používajú vzťahy s inými ľuďmi, aby získali informácie o sebe a prostredí, v ktorom žijú. Získané údaje predstavujú sociálnu realitu pre skupinu a jednotlivcov, ktorí ju považujú za základ, aby dokázali a porovnali svoje schopnosti, svoje nápady a svoje predstavy, aby sa zvýšili porozumenie seba samých. Okrem toho sociálne vzťahy, viac ako ktorýkoľvek iný izolovaný faktor, určujú povahu konceptu, ktorý majú ľudia samy o sebe.

Človek má rôzne potreby

Ľudské bytosti sú motivované veľkým množstvom potrieb. Faktor môže dnes motivovať správanie a napriek. Podobne je súčasne vplyv správania ľudí.

Muž vníma a hodnotí

Skúsenosti, že sa človek hromadí v prostredí, je aktívny proces Pretože vyberá údaje rôznych aspektov životného prostredia, hodnotí ich na základe ich vlastných skúseností a v závislosti od toho, čo prežívate, podľa svojich vlastných potrieb a hodnôt.

Muž si myslí a vyberá

Ľudské správanie je aktívne vo svojom účele, orientácii a vedomostiach, A dá sa analyzovať podľa plánov správania, ktoré si vyberajú, rozvíjajú a vykonávajú sa s podnebami, ktorým čelia a dosiahnú svoje osobné ciele. Teória očakávaní slúži na vysvetlenie všeobecného spôsobu, ako si jednotlivec vyberie a vyberá alternatívy.

Človek má obmedzenú reakciu kapacity

Človek má obmedzenú reakciu na konanie v súlade s tým, čo má v úmysle alebo ambíciách. Spôsob, akým sa ľudia správajú, je veľmi obmedzený, pretože osobné charakteristiky sú obmedzené. Individuálne rozdiely spôsobujú, že správanie ľudí sa značne líšia. Kapacita reakcie je uvedená na základe zručností (vrodených) a učenia (akvizícia). Intelektuálna aj fyzická kapacita podliehajú obmedzeniam.

V závislosti od týchto charakteristík ľudského správania sa koncept komplexného človeka rodí.