Test na hodnotenie mentálneho náboja pri práci

V akejkoľvek práci musí osoba do prevádzky uviesť fyzické aj mentálne mechanizmy alebo procesy. Tieto mechanizmy sú mechanizmy, ktoré určujú pracovné zaťaženie. Aj keď v pracovnej realite nenájdeme čisto fyzické alebo čisto duševné práce, oddeľujeme oba koncepty, aby sme vyhodnotili iba mentálne obvinenie z práce.

Mentálne bremeno definujeme ako psychické úsilie potrebné na vykonanie úlohy, vrátane mentálneho tlaku a vonkajších faktorov do uvedenej úlohy.

Ak sa požiadavky práce nepripravujú na schopnosti pracovníka a existuje neschopnosť pracovníka reagovať na zverenú úlohu, hovoríme o nevhodnom pracovnom zaťažení. Preto je potrebné kontrolovať rizikový faktor.

V posledných rokoch došlo k postupnému znižovaniu fyzickej aktivity v mnohých pracovných miestach, zatiaľ čo sa objavili nové pozície, v ktorých prevažuje mentálna aktivita, takže Súčasná práca si vyžaduje stále menej a menej fyzické úsilie a viac informácií, čo je väčší mentálny dopyt alebo intelektuálny, vzhľadom na fyzické požiadavky najtradičnejších diel.

Tento test hodnotí vnímanie pracovníka o charakteristikách jeho práce, ktoré môžu ovplyvniť jeho mentálne bremeno. Za týmto účelom sa používa subjektívna stupnica pracovného zaťaženia (ESCAM) vyvinutá učiteľmi Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo a Estefanía Hernández-Fernaud z University of La Laguna.

Tento test je veľmi užitočný pre spoločnosti pre oddelenia ľudských zdrojov na vyhodnotenie stupňa uspokojenia pracovníkov so svojimi pracovnými miestami a vyhýbanie sa vyhoreniu.

Začiatok testu

Musíte odpovedať na všetky testovacie otázky

Výsledky grafu

Viac testovacích opakovaných testov