Čo je a čo študuje organizačná alebo pracovná psychológia?

Organizačná psychológia je zodpovedná za štúdium ľudského správania v oblasti práce a zabezpečuje záujmy inštitúcií, organizácií a spolupracovníkov.

Podobne organizačná psychológia Snaží sa zvýšiť produktivitu všetkých prostredníctvom motivácií, stratégií a iných stimulovs podporou profesionálneho rozvoja.

Každý deň je bežnejšie počuť ako mnohí odborníci v oblasti psychológie, ktoré sú venované tejto oblasti, ktorá rastie: Práca alebo organizačná psychológia. Je to preto, že mnohí vedúci predstavitelia firiem si všimli, aké dôležité je mať harmonické pracovné prostredie, z ktorého sa propaguje úspech každého.

Avšak pre psychológiu práce, Záujmy skupiny musia prevládať nad jednotlivcami, Pretože ideál je, že existuje solídny pracovný tím, ktorý umožňuje existenciu dobrého pracovného prostredia.

Organizačná psychológia: pracovné pole

Organizačná psychológia, ako sme povedali, sa nazýva aj psychológia a organizácie práce. Vo všeobecnosti možno potvrdiť, že je zodpovedný za Štúdium behaviorálnych a psychologických procesov ľudí, ktorí sú vo fáze spoločnosti. Rovnako ako v oblasti ľudských zdrojov, aj psychológia práce získala pôdu v posledných rokoch.

Medzi pracovné oblasti organizačnej psychológie alebo úloh je nábor a výber personálu, analýza pracovných miest, spôsob, akým sa ľudia vyvíjajú spoločensky a ako pracujú v pracovnom prostredí.

Špecialisti na psychológiu práce majú zručnosti na zlepšenie životného prostredia, uchýlenie sa k nástrojom na plánovanie a Spravujte ľudský kapitál, Používajú jasnú a efektívnu komunikáciu, implementujú modely a programy odbornej prípravy a prispievajú k riešeniu obchodných konfliktov.

Predtým bol pracovný psychológ zodpovedný za výber personálu a zachytenie talentu. Dnes však má viac úloh, potom vykonáva analýzu pracovného výkonu, riadi a formuje tímy, poradca pre štruktúru spoločnosti, zasahuje do marketingových stratégií, podporuje zdravie v organizáciách, okrem iného.

Pokiaľ ide o zdravie v spoločnostiach, dnes je známe, že stres neprispieva k výkonu, a preto začalo mnoho spoločnostíMplement funguje dobre -plány alebo znížte pracovný deň, aby sa produktivita zlepšila.

Zdravie v organizáciách je také dôležité, že Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) uverejnila akčné plány pre prácu v pracovnej dobe, ktorý motivoval mnoho spoločností, aby si začali uvedomovať pozitívne pracovné prostredie a Potrebujete zachovať duševnú a fyzickú studňu v ľudských talentoch.

Odvtedy sú spoločnosti, ktoré majú tím pracovných psychológov, ktorí hodnotia a pracujú na prevencii týchto rizík. Ten Programy sociálneho zabezpečenia Nemajú žiadny iný účel, ako propagovať dobré návyky, aby mali dobré zdravie. Zamestnanci sa preto vyzývajú, aby mali vyváženú stravu, udržiavali dobré telesné držanie tela, správne zvládajú emócie, znižujú stres, majú oddychové oblasti, praktizujú fyzické aktivity, okrem iného. Toto je známe ako Podnikové wellness.

Na druhej strane, psychológovia organizácií tiež plnia dôležitú úlohu implementované programy proti obťažovaniu na pracovisku, situácia, ktorá ovplyvňuje veľké množstvo pracovníkov, ktorá ovplyvňuje ich výkon a leží ich sebaúcta, s ďalšími ničivými psychologickými dôsledkami.

Je potrebné poznamenať, že Existuje veľa pracovníkov, ktorí chorí kvôli stresu, Niektorí dokonca prichádzajú do hospitalizačnej miestnosti. To zodpovedá tomu, aké dôležité je duševné zdravie a prečo musia spoločnosti mať na pamäti.

Hlavné funkcie pracovných psychológov alebo organizácií

Niektoré návrhy poskytované organizáciami psychológovia sú nasledujúce:

• Podporovať duševné zdravie;
• Podporovať zlepšenie emocionálneho zdravia založené na dobrom pracovnom prostredí;
• Objavte, aké sú príležitosti a potreby, ktoré musia pracovníci navrhnúť dobrým obchodným politikám;
• poznať zdroje podpory k dispozícii zamestnancom a informovať ich o tom;
• prispievať k personálu, ktorý sa zúčastňuje na rozhodovaní;
• Ponúkajte programy zamestnancov pre profesionálny rozvoj;
• odmeňovanie príspevkov pracovníkov;
• Aplikujte politiky ochrany zdravia na identifikáciu stresu a ako ho zvládnuť.

Toto sú zase niekoľko odporúčaní, ktoré by spoločnosti mohli zvážiť pri príprave svojich plánov na uplatnenie pracovníkov, pretože ak je zamestnanec a bude sa cítiť dobre, ich príspevky budú v organizácii významnejšie.

Mať dobré duševné zdravie môže umožniť vytvorenie pracovného priestoru alebo klímy, v ktorom sa posilňujú harmónia a organizačná kultúra a identita.

S Väčšina motivovaných pracovníkov, spoločnosti budú oveľa produktívnejšie, Ak sa však zamestnanci necítia dobre, neprítomnosť a výdavky budú vyššie, okrem obetí v dôsledku choroby.

Ako sa ľudia menia, spoločnosti to tiež robia. Organizačné zmeny majú vplyv na studňu pracovníkov. Preto musí byť duševné zdravie každého spolupracovníka prioritou pre každú organizáciu.

10 obvyklých otázok v pracovných rozhovoroch a ako na ne odpovedať

Bibliografia

• Alonso, h. J. (2012). Psychológia.
• Álvarez, r. (2013). Pozitívna organizačná psychológia a zlepšenie organizačného. Časopis o obchodnom úspechu, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., & Rodríguez, i. (2008). Pracovný stres, vodcovstvo a organizačné zdravie. Psychológa, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Psychológia práce. Vydanie Morata.