Pôvod 5 skvelých osobností alebo veľkých päť funkcií

Päť hlavných vlastností osobnosti alebo faktorov osobnosti je známe aj ako Veľký päť.

Na riešenie každej z funkcií alebo dimenzií sa používa lexikálna stratégia, pričom sa slová používajú na opis iných ľudí a zodpovedajú prvkom osobnosti. 5 skvelých osobnostných funkcií odvodzuje od slov, ktoré sa najviac používajú na opis ostatných.

História Veľký päť

Tí, ktorí sa prvýkrát priblížili k lexikálnej štúdii osobnosti, boli Allport a Odbert a vybrali v Oxfordskom slovníku všetkých Koncepty súvisiace s osobnosťou.

Výber pojmov spočiatku sa stal 17.973 položiek, takže boli vytvorené kritériá na zníženie zoznamu na maximum. Nakoniec eliminovali slová podobným obsahom a zanechali 171 rôznych funkcií, ktoré boli rozdelené do niekoľkých kategórií.

V roku 1943 sa Cattell uchýlil k prvému pripravenému zoznamu, ktorý sa vyšetril s tisíckami ľudí s cieľom nájsť individuálne rozdiely, pričom ako odkaz na funkcie, ktoré poskytujú Allport a Odbert. Tadiaľto, Cattell vytvoril 35 bipolárnych stupníc, z ktorých odvodilo 12 osobnostných faktorov, pre tých, ktorí pridali ďalšie 4 stupnice do celkom 16 vlastností alebo faktorov.

Cattell (16pf) Osobnostné faktory Test: Čo sa meria

V roku 1961 dvaja americkí psychológovia, Tupes a Christal, pripravili správu pre armádu pomocou 35 osobnostných čŕt. Po bodovaní funkcií vybrali 5 faktorov, považovaných za 5 veľkých dimenzií osobnosti, menovite: vznik, potešenie, bezpečnosť, emocionálna stabilita a kultúra.

Neskôr, na začiatku 80. rokov, Goldberg obnovil prístup a uchýlil sa k 1710 podmienkam spojeným s osobnosťou, ktoré sa rozdelili do 75 kategórií a poukázali na 13 faktorov. Bolo to už v roku 1985, keď bol nástroj vytvorený na meranie individuálnych rozdielov, ktoré sa dnes používajú, Neo Pi, postavené Costa a McCrae, ktorý analyzoval Cattellove 16 osobnostných faktorov, aby dosiahol 5 veľkých rozmerov.

5 veľká osobnosť Watice

Päť hlavných osobnostných funkcií alebo rozmerov, extroverzia, potešenie alebo láskavosť, zodpovednosť, neurotizmus a otvorenosť zažiť, ktoré tvoria morskú skratkovú oceán v angličtine, v angličtine.

AniPenness - otvorenie skúseností-;

COnScience - Zodpovednosť-;

AXOVERSION - extraversion-;

DoGreeableness - logarovateľná alebo láskavosť;

NEurotizmus - neurotizmus-.

Tieto faktory sú súčasne tvorené tridsiatimi aspektmi. Každý faktor sa skladá zo šiestich aspektov.

• Extraverzia: Títo ľudia sú zvyčajne sociálni, odvážnejší, hľadajú spoločnosť a vyhýbajú sa osamelosti. Ich záväzok je väčší pre vonkajší svet ako pre väzňa, takže ich nové pocity hľadajú v spoločnosti iných ľudí. Necítia ani nepohodlie, keď sa dostanú na seba. Opak je introverzia, u tých ľudí, ktorí sú viac nezávislí, rezervovaní a s menším sklonom zažiť nové pocity s ostatnými, pretože uprednostňujú svoju rutinu a robia to, čo nepresahuje obvyklé. Okrem toho introverti uprednostňujú samostatné aktivity, čo neznamená, že títo ľudia nie sú spoločenskí alebo si užívajú kontakt s ostatnými, ale že to robia iným spôsobom pre extrovertov.
• Otváranie skúseností: Táto vlastnosť sa týka otvorenia, ktorý musí človek zmeniť. Tí, ktorí majú haute otvorenosť, sú zvyčajne kreatívni, s veľkou fantáziou, zvedaví, s vkusom k umeniu. Kontaktujú svoje vlastné emócie a emócie ostatných, snažia sa mať nové skúsenosti a nápady. Na opačnej strane sú tí, ktorí sú konvenčnejší, s konzervatívnymi myšlienkami, záujmom o tradície a známe.
• Zodpovednosť: Tento faktor sa vzťahuje na plánovanie, sebakontrolu a organizáciu osoby, to znamená pretrvávanie, ktorá demonštruje dosiahnutie ich cieľov. Na druhej strane sú tí, ktorí sú viac spontánne, s menšou vlastnou disciplinou a neformálnymi.
• Neuróza: o Little Emocionálna stabilita. Tí, ktorí majú v tejto vlastnosti nízke skóre, zvyčajne trpia úzkosťou, nízkou toleranciou k stresu alebo frustrácii, pričom viac sa zameriavajú na dôsledky skutočností. Na opačnej strane sú ľudia s emocionálnou stabilitou, schopní čeliť stresujúcim situáciám, sú flexibilní a majú veľa pokoja.
• Láskavosť: Sú altruistickí, solidarita, sebavedomí a úprimní ľudia, s veľkou schopnosťou nadviazať priateľské vzťahy. Na opačnej strane je nepriateľstvo alebo „neprinok“, ktoré nie je presne negatívne, ale odkazuje na ľudí s kritickým alebo skeptickým myslením, napríklad atribúty, ktoré sú potrebné v oblasti vedy.

Toto je 5 skvelých funkcií osobnosti alebo Veľký päť. Sú to domény ľudskej osobnosti, ktoré vysvetľujú individuálne rozdiely. Dnes sa tento typ testu používa na pomoc ľuďom pri výbere svojich profesií.

Test osobnosti faktora 5f (Big Five)

Bibliografia

• Caprara, G. Vložka., Barbaranelli, C., Borgogni, L., & Moreno, J. B. (2001). BFQ: „Big Five“ dotazník. Fakľa.
• Sánchez, r., & Ledesma, r. (2007). Päť veľkých faktorov: Ako porozumieť osobnosti a ako ju vyhodnotiť. Znalosť transformácie. Výskumné a vývojové série, 131-160.
• Ter Laak, J. J. (Devätnásť deväťdesiat šiestich). Päť veľkých dimenzií osobnosti. Psychológia, 14(2), 129-181.