Čo sú psychotechnické testy a aké typy existujú?

Každý deň je častejšie počuť o aplikácii psychotechnických testov, ale aké sú tieto a koľko typov existuje. Prečo sú v čase rozhovoru, napríklad na získanie zamestnania?

Spokojnosť

• Čo sú psychotechnické testy?
• Typy psychotechnických testov
• Prečo by potreboval psychotechnický test?
  • Bibliografia

Čo sú psychotechnické testy?

Psychotechnické testy tiež dostávajú názov inteligencie testu alebo testu zručností av skutočnosti, Toto sú dôkazy, ktorých dizajn bol navrhnutý tak, aby vyhodnotil intelektuálne schopnosti človekaA, vo vzťahu k úlohám, ktoré plánujete vykonávať.

Psychotechnické testy sú dotazníky, v ktorých musí byť možnosť vybraná z niekoľkých možností.

S týmito skúškami, Odborníci majú v úmysle preskúmať intelektuálne schopnosti človeka, ako je pamäť, inteligencia, kapacita pozornosti a dokonca aj vnímanie.

Existujú aj ďalšie aspekty, ktoré sa hodnotia aj v týchto typoch testov, ako sú verbálna spôsobilosť, kapacita abstrakcie, numerická spôsobilosť, priestorová spôsobilosť, koncentrácia, okrem iného v závislosti od účelov, na ktoré sa aplikuje.

Hodnotenie, ktoré sa vykonáva pri týchto testoch.

Testy majú preto pomerne špecifickú štruktúru a uvedené reakcie musia byť dobrovoľné.

Tieto testy sú tiež známe tým, že sú maximálnym vykonaním, Maximálny potenciál, ktorý subjekt ukazuje s ohľadom na špecifickú zručnosť alebo kvalitu v časovom limite, sa oceňuje.

Ako už bolo spomenuté, tieto testy sa široko používajú v čase získania povolenia na prácu, prístup k polohe alebo kontrola, či sa vyskytnú nejaké ťažkosti alebo zmeny v adaptívnom fungovaní jednotlivca.

Pri uplatňovaní týchto psychotechnických testov je tiež obvyklé, aby sa vykonali testy osobnosti, pretože nielenže hodnotia kognitívne zručnosti, ale aj časté správanie osoby.

Po uplatňovaní oboch testov a pri zhromaždených informáciách sa zvyčajne rozhodne konečné rozhodnutie. Je potrebné poznamenať, že pri týchto testoch nie sú k získanému skóre žiadne ďalšie informácie, to znamená, že sa musia interpretovať a analyzovať s informáciami, ktoré jednotlivec poskytuje, pomocou stupnice alebo niektorých kritérií.

Typy psychotechnických testov

Medzi rôzne typy psychotechnických testov patrí:

1. Test pozornosti a koncentrácie: Tieto testy hľadajú.
2. Test zdôvodnenia: Tieto testy sú ideálne pre tých, ktorí potrebujú zorganizovať informácie, odvodiť závery a rýchlo sa zameriavať na riešenia. To znamená, že tieto typy testov sa veľmi uplatňujú na získanie niektorých pracovných miest, pretože zdôvodnenie je kapacita, ktorá umožňuje plánovanie a hľadanie alternatív na riešenie rôznych situácií, ktoré by sa mohli prezentovať v prostredí.
3. Test priestorovej spôsobilosti: Tento test sa zameriava na skúmanie schopnosti osoby viesť a byť si vedomý toho, čo sa deje okolo nich. Je to test, ktorý je cenný pre pracovisko, najmä v tých pracovných miestach, v ktorých by sa mal vykonávať napríklad. V týchto testoch sa zvyčajne uplatňujú rôzne viso -interppačné testy.
4. Test verbálnej spôsobilosti: S týmito testami, lexikón človeka, jeho slovná zásoba, jeho pravopis, rýchlosť pri čítaní, okrem použitia gramatiky, najmä ak je to, čo požaduje, je kandidát, ktorý dokáže efektívne komunikovať a to jasne vyjadruje to, čo ste pochopili.
5. Test numerickej spôsobilosti: Pri mnohých pracovných miestach je schopnosť výpočtov tiež nevyhnutná, a preto sú tieto testy najznámejšie, pretože vkladajú matematické problémy, merajú úspechy a chyby v časovom limite.
6. Test výkonných funkcií: Preskúmajte výkonné funkcie, ktoré sa dajú vykonávať prostredníctvom rôznych testov, s ktorými sa okrem iného okrem iného schopnosť rozhodovať, plánovať, pracovná pamäť, schopnosť riešiť problémy, okrem iného.

Preto v závislosti od identifikovaných zručností existuje veľká rozmanitosť psychotechnických testov, ktoré je možné uplatniť.

Prečo by potreboval psychotechnický test?

Existuje veľa scenárov, v ktorých môže byť potrebné uplatňovanie psychotechnického testu, pretože existuje veľa kontextov, v ktorých sa vyžaduje hodnotenie mentálnych zručností subjektu. Napríklad:

• Pracovná oblasť: Je to jeden z sektorov, v ktorých sa uplatňujú najviac psychotechnické testy, a preto spoločnosti zvyčajne požadujú každé požiadavky na každú pozíciu a tieto testy sú veľmi užitočné na zistenie, či je kandidát najvhodnejší.
• Vzdelávacia oblasť: Ak chcete vstúpiť na akadémiu, alebo skontrolovať, či si subjekt zaslúži stálosť, je možné použiť tieto psychotechnické testy. Sú tiež užitočné na zistenie, či študent počas vzdelávacieho programu získal vylepšenia.
• Klinická prax: V klinickej oblasti sa tieto testy uplatňujú na pacientov s cieľom preskúmať, či variácie v ich mentálnych schopnostiach, ak utrpeli nejaký druh demencie, alebo iba vyhodnotenie toho, ako sa v tom čase nachádzajú ich kognitívne schopnosti.
• Licencia alebo vodičský preukaz: Pre tých, ktorí sa usilujú viesť auto, sa zvyčajne uplatňujú aj psychotechnické testy, pretože vedenie znamená zodpovednosť, ktorá si vyžaduje niekoľko zručností, napríklad schopnosť sústrediť sa, pozornosť, visoespaciálne, okrem iného.
• Licencia na manipuláciu so zbraňami: Je to menej bežné, ale aj tak existujú tí, ktorí majú strelnú zbraň, buď pre svoju bezpečnosť, alebo podľa povahy svojej práce, ako v prípade policajných dôstojníkov. Nesprávne použitie zbrane môže byť smrtiace, takže použitie psychotechnického testu je veľmi dôležité.

Toto sú niektoré oblasti, v ktorých sa požaduje uplatňovanie psychotechnických testov, ale môžu existovať aj iné. Všetko bude závisieť od účelu a spôsobilosti, ktorú chcete vyhodnotiť.

Objavte našu stránku mentálneho tréningu

Bibliografia

• Álava Urrburu, C., Huerta Rodríguez, i., & Novor Vallina, m. (2011). Prieskumné bibliografické preskúmanie kritérií spôsobilosti u profesionálnych vodičov s psychiatrickými chorobami. Bezpečnosť a bezpečnosť práce, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). Počítačový systém pre orientáciu študentov na základe psychotechnických testov a ukazovateľov vzdelávania.
• Chicapar, n. M. (2006). Psychotechnické testy: karta profesionálnej identity. Ľudský kapitál: časopis pre integráciu a rozvoj ľudských zdrojov, 19 (198), 112-116.
• Oltra, J. Do. B. (1973). Repertoár psychotechnických testov. Ročenka psychológie/The UB Journal of Psychology, (8), 73-108.